看護師 パート
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パートの看護師をご存じでしょうか。
一般的に過酷な専門職のイメージが強い看護師ですが、そのすべてが正職員（会社でいうところの正社員）とは限りません。
病院も経営する以上は商社と同じで、看護師は『従業員』なのです。パートや派遣があっても不思議ではありません。
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看護師の９０％以上は女性と言われています。
女性蔑視という意識はまったくありませんが、女性はどうしても出産の際には産休を取らざるを得ません。
次年度の産休取得者の見込みが多いため、看護師を募集するという病院もあるくらいです。
そういった急場の補充人員として、非正規雇用のパート・派遣は便利なのです。
また結婚退職した女性が、生活が落ち着いた後に復帰するという話はよく聞きます。復帰を視野に入れて退職する人もいます。
そういった際に、正職員よりも勤務時間の短期のパートで復帰することもできるので、
これは病院、労働者の両者にとって利点がある働き方であると言えるでしょう。
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話は変わりますが、以前は女性看護師は看護婦と呼ばれていました。男性は看護士でした。
これが看護師に統一されたのは2002年のことです。まだ若い呼び名ですので、未だに看護婦さんと呼ぶ人は多いですね。
私もとっさのときに言ってしまいます。看護専門学校に通う友人に怒られたことがあります。
私は以前、病院で給仕の仕事をしていたことがあるのですが、騒ぎ過ぎて看護婦さん（当時）によく怒られたものです。
あの人はパートだったのだろうか……。今となってみるとそんな益体もないことを考えたりもします。
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このように、素人目に正職員とパートの区別がつかないくらいですから、医療のプロとしてそこに差はありません。
要は働き方の違いであって、ただ契約内容が違うだけでは仕事に優劣はつきません。
医療過誤の問題が盛んにニュースに上がる現代において、適切な人数、優秀な人材の確保は病院にとって重要な項目です。
そのために条件などの選択肢が増えることはプラスになるのです。
看護師専門の就職サイトや派遣会社があるくらいですので、昔に比べ確実に選択の幅は広がっています。
あなたがもし看護師免許を眠らせているのなら、それを有効利用できる働き方も見つけられるかもしれませんね。